ДЕЙСТВУЮЩАЯ СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОТБОРА И ОЦЕНКИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
Keywords:
Ключевые слова: инновация, кадровый потенциал, акмеологический труд, кадровый менеджмент.Abstract
Аннотация: На этапе подбора и отбора на конкретную должность модель компетенций служит ориентиром для поиска кандидатов и оценки их пригодности, в соответствии с ней выстраиваются методики оценки качественных характеристик кандидатов.
References
Брянский областной Центр оказания услуг «Мой бизнес» [Электронный ресурс]. URL: Й11р8://мойбизнес32.рф/коп1ак1у/ (дата обращения 23.01.2022).
Власова О. В. Проблема занятости и безработицы в РФ в контексте развития феномена «самозанятости» / О. В. Власова // Экономические исследования. - 2019. - № 1. - С.80-88.
Вон Су Ми. Безработица: ее причины и последствия / Вон Су Ми // Молодой ученый. - 2016. - № 17.1 (121.1). - С. 71-77.
Дедеева С. А. Анализ причин безработицы и ее негативные последствия в современной России / С. А. Дедеева // Вестник Алтайской академии экономики и права. - 2020. - № 7-2. - С. 19-27.
Дудина О. М. Социальные и экономические последствия безработицы / О. М. Дудина, М. А. Арсельгова // Экономика труда. - 2019. - № 2. - С. 923-936.
Ивасенко А. Г. Безработица и политика занятости в России / А. Г. Ивасенко, Я. С. Парамонова // Вестник современных исследований. - 2018. - № 6.2 (21). - С. 134-137.
Сагидов Ю. Н. Мотивационные побуждения как факторы развития / Ю. Н. Сагидов // Региональная экономика: теория и практика. - 2018. - № 46. - С. 13-23.
