ҲОКИМИЯТ ВА БОШҚАРУВ ОРГАНЛАРИДА ДАВЛАТ ХИЗМАТЧИЛАРИ ЗАХИРАСИНИ ШАКЛЛАНТИРИШ
Abstract
Кадрлар захираси билан ишлаш тўғри йўлга кўйилган кўп холатларда давлат бошқарувига раҳбарликни қандай кадрлар олиб боришлари масаласи нафақат яқин келажак, балки узоқ муддат учун ҳам муҳим ҳисобланади.
Биринчидан, ”захира” (reseryo—лотинчадан-сақлайман) керак бўлиши мумкин бўлган вазият учун ғамлаб қўйиш, янги шконият, кучларни олиш учун манбаа маъносини англатади.
References
Фойдаланилган адабиётлар:
Мирбобоев Б, Ҳусанов О, Бегматов А “Ўзбекистонда давлат хизматини ташкил этишнинг ташкилий-ҳуқуқий масалалари”. “Академия” нашриёти. Тошкент 2005 йил.
Азизов Х, Йўлдошев Ф. Асадов Ш, Хусанов О “Давлат хизмати” ўқув қўлланма “Тафакуур қаноти” нашриёти. Тошкент 2019 йил.
Ким Пак Сок “Давлат бошқарувида инсон ресурслари” 2018 йил.
Ўзбекистон Республикасининг Қонуни “Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида”ги Тошкент ш., 2022 йил 8 август, ЎРҚ-788-сон.