ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ
Keywords:
Ключевые слова: цифровые технологии, сфера HR, кадровые стратегии, концепция управления персоналом, коммерческий банк.Abstract
Аннотация: Статья посвящена характеристике концептуальной модели
управления персоналом в условиях цифровизации. Основой представленной в
статье концепции является анализ внедрения в практику сферы HR цифровых
технологий.
References
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
УП-60 от 28.01.2022 г. «О Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-
годы».
Simonova M.V., Ilyukhina L.A., Bogatyreva I.V., Vagin S.G., Nikolaeva
K.S. Conceptual approaches to forecast recruitment needs at the regional level //
International Review of Management and Marketing. – 2016.
Гилева Т.А. Компетенции и навыки цифровой экономики: разработка
программы развития персонала // Вестник УГНТУ. Наука, образование,
экономика. Серия: Экономика. – 2019. – № 2(28).
Назайкинский С.В. Актуальные проблемы трансформации обучения
персонала в организации // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление.
Право. – 2018. – № 3(13).
Кулагин В.П. Механизмы формирования мотивации персонала с целью
повышения эффективности управления инвестиционными ресурсами
компании // Российское предпринимательство. – 2018. – № 12.
Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и
практика). / Монография - 2-е изд., испр. - Москва: Норма: ИНФРА-М, 2020.
Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Цифровой формат корпоративного обучений:
новые возможности развития // Лидерство и менеджмент. – 2021.
