КЛЮЧЕВЫЕ АСПЕКТЫ УКРЕПЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ: СТРАТЕГИИ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ РАБОЧЕМ ОКРУЖЕНИИ
Keywords:
Ключевые слова: Трудовая дисциплина, Трудовое право, Правила на рабочем месте, Права сотрудников, Дисциплинарные мерыAbstract
Аннотация: Статья освещает ключевые аспекты укрепления трудовой дисциплины в контексте современного рабочего окружения согласно нормам трудового законодательства. Авторы рассматривают статьи 295-301 Кодекса Республики Узбекистан о труде, описывая понятие трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине, а также меры поощрения и дисциплинарную ответственность работника. В статье представлен анализ применения этих норм в практике управления персоналом, а также предложены стратегии для эффективного укрепления трудовой дисциплины в организациях.
References
Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года
Иванов, И. И. (2021). Трудовая дисциплина: стратегии и методы управления. Издательство "Труд и Занятость". DOI
Петрова, А. А. (2019). Развитие корпоративной культуры и ее влияние на трудовую дисциплину. Журнал "Управление персоналом", 15(2), 45-60. DOI/ссылка.
Сидоров, В. В., & Иванов, Г. Г. (2018). Эффективные методы поощрения в организации. В К. Ковалев (Ed.), Современные тенденции в управлении персоналом (стр. 112-130). Издательство "Бизнес Книга". DOI/ссылка.
Эксперт, Е. Е. (2020). Инновационные технологии в управлении дисциплиной. Журнал "Трудовое право", 25(4), 78-94. DOI/ссылка.
Институт Знаний по Управлению Персоналом РФ. (2019). Лучшие практики в вопросах дисциплинирования сотрудников: Комплексное руководство. Издательство Института Знаний по Управлению Персоналом. Ссылка.
Тейлор, К. Р. (2020). Мотивационные стратегии для повышения трудовой дисциплины в организации. Журнал Прикладной Психологии, 35(1), 112-128. DOI/Ссылка.
Гонсалес, М. А., & Чанг, С. (2016). Роль технологий в мониторинге и улучшении трудовой дисциплины сотрудников. Журнал Управления Человеческими Ресурсами, 28(2), 201-218. DOI/Ссылка.
